你也许不知道或者知道你是懒人心里的一座[山],始终如一地给予呵护,你把这朵[小花]保护得太好了，以至于她失去了生存能力和鉴别能力..当离开这座大山她可能会枯萎...她现在强烈渴望一起承担你人生的经历而不仅仅是分享你成功的喜悦... 老爸,偶对你的敬仰如滔滔...(省略之偶不说大家也知道)..Anyway,老爸,我爱你!~

 

上周偶和sabrina疯狂地埋首在九月底最后的招聘战役当中 ，从weekly recurting report统计数据自己都佩服自己：一周安排面试人数71人,貌似又创下了一周面试人数之最。每日的工作可以用喜忧参半来形容内心的感受！sabrina双眼呆滞疲惫不堪，偶能从她眼里看到每日应付千奇百怪candidates所遭遇到的郁闷.这世界上［牛人］真丰富，特别是面试开发的［牛人］更是繁花似锦啊～约定好的时间定不出现，电话催三催四才显身［我晕～诚信何在？］，做个试题还老大不愿意［我倒～还嫌题目太多］，乘俺们一个不注意连人带试题溜之大吉［我忍～你是金子的话！］，抓回来拉到面试官面前一问三不知［我寒 ～无语］...如此状况使得招聘２人组的［狂热］一度陷入［冰冻］...来不及收拾起内心的残局，懒人每日必定故作洒脱地给sabrina打打气：没事，失败是成功的妈妈，请务必坚持再坚持！...失败的失败是成功的奶奶= =#［引用］...倘若这天sabrina脸上春光明媚，偶便心知肚明今个儿这些开发人员能乖乖地全席到场了！...倘若气嘟嘟跑来和俺说："Diana,这些人怎么没来也不打个电话通知一下..>_<..7456..."..接着收拾起郁闷的情绪拨电话过去却是一片［清风和语］...心里不由感动一把，Professional!这小妮子也开始不自觉［狂热］起来了...好现象之～就是要这样地投入....和看电影一样...把自己当作剧中的角色而不仅仅是一名观众..跟随着剧中的人物嘻笑怒骂...浑然一体后你将发现更多新的收获 。

很多人都想做牛人，却不愿意做个［™Professional］的人！

我们每个人不见得都能做成牛人，但一定能做个［™Professional］的人！

即对自己的承诺／言行Professional［一诺千金言行一致］；

对自己的工作Professional［对项目负责严守职业道德］；

对自己的人生Professional［对自己的家人朋友爱人负责］；

请做个™Professional Man, God~!You're beautiful,Cause you're Truly~  

 

 一大早办公室里,Mstulip三分羞涩七分兴奋地让偶看她刚兜在身上的防镭射服,我猛一个反应:她要做妈妈咯!~偶比她还兴奋蹦到她跟前详细问了情况,真没想到或许有是意料之中的好消息~之前一直被偶们HRs一直公认的[最幸福的女人],现在又再次升级她的幸福,此时懒人能从她身上体味出母性的光芒，为你高兴，亲爱的~老天，光芒太大，偶眼睛睁不开哈哈...

Mstulip整日里郁闷我们嫉妒她的小幸福，老不高兴的说：“哎呀，是围城..外面的人想进来，里面的人想出去拉”...幸福的定义每个人给予的答案都不同，记得有人说过“到了什么阶段就做什么事情就是种幸福”。如果按照这个标准的话，她应该是幸福的。懒人乐哈哈的对她说：“恭喜恭喜，人生终于完整了！”

再此，向各位NEWEGG同学s通报：

1.以后7个月内不可以对Mstulip大声说话，要轻柔细雨哦，让她保持舒畅的心情，对BB有利

2.重活累活费脑子的事儿交给我们其他HRs来做

3.有育儿心经的同事们自觉找她多聊聊心得哈

 

 

今早9点就自然醒了，懒人的懒觉功能仍在系统升级中，有望再年底前修复之 ...打开电脑进入自己的博儿听听昨天刚进去的[Loving you]，听说[Loving you]有多达11个版本,此歌受欢迎程度可见一斑。

那天瞅见到Mr.lonelyMSN上播放着[loving you]之平井坚?!,Ken也有翻唱此歌!?..好奇想听听Ken诠释的loving you是啥感觉的说..立马从他那里抢夺过来哈哈..很多年前就开始喜欢Ken只因他独有的温柔嗓音以及真假声的游离,还有专注弹钢琴的样子偶特别喜欢...懒人一直认为男人有最美丽最吸引人的2个时刻:1.专注低头弹钢琴的时候(也包括其他时刻专注[投入]做某件事情的时候);2.带可爱围裙卖弄厨艺的时候(也包括为了自己爱的人能做自己不会做的事情);

前些日子拜读了大侠推荐的CSDN文章..且不说口水流一地还故作镇静强颜欢笑地说：羡慕羡慕~…啥时候俺们公司也能On-Beach就好了…(浮想联翩+YY中)直至今日一直没有发牢骚，今日工作压力一大不发发这个牢骚估计今晚过不去

俺对于ThoughtWoker这家传说中点荒诞色彩公司的认识居然是从一篇题为“海滩上的思想者-On Beach”开始的（表BS偶..孤陋寡闻了…）,能嗅出抢手的味道，大大称颂了该公司怪诞的[On-Beach]理念，大篇幅渲染ThoughtWoke公司员工On’-Beach幸福生活的一天。在ThoughtWoke，若你没有被分配到具体的某个项目，是可以随便安排工作时间的——可以坐在办公室发呆，可以晒晒太阳看看小说，可以到街上四处逛逛，可以在家睡觉一天大头觉，甚至可以打招呼出门去旅游几天也没碍事，此类幸福生活有个很好听有极其形象的说法：[On-Breach]在沙滩上休息的人..这不得不让懒人想起Peter曾向懒人描述SAP的幸福生活，如出一辙。现在俺信了。

如同[旧社会]眼馋到[新社会]美好，本人长达一年多时间没有On-Beach了，每日长期伏案工作时数超标，精神状态面临崩溃边缘 ，此文章再次挑战懒人崩溃底线….不过…再仔细窥探下去却能剥去幸福光环的表面见其的真谛：ThoughtWoke是有很认真的在执行这一政策，鼓励员工善用On-Beach时光，给予员工充分的[自由]与[幸福]或许能换取更多有价值的Performance，当然这些决定需要构架在一个有高度自制的开发团队的基础上。所以，除了少数软件咨询类公司以外，大多数密集型软件开发企业是不适用用此类[幸福生活]的。

想到此时懒人[老泪纵横]之 ….俺们的员工该如何面对On-Beach的诱惑？难不成俺们只能整终日不见阳光猛Coding,？原想着本周HR Space和大家分享一下，又觉不妥当刺激到各位同学俺于心不忍~ 今日俺冒死发此贴出来，大家看了YY一下就好！且把你梦想短暂地照进现实，接着..日子照样过，工作照常做  ,,,,,

好了俺终于发完牢骚了....欢迎大家向我发牢骚哈哈..

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转贴：

On Beach

海滩上的思想者

每个星期一，每个ThoughtWorker的Lotus Notes都会收到这样一封邮件：

Timesheets are due This is just a reminder that timesheets are due by midnight on Monday. This is expected of everyone. ……

ThoughtWorks在全球的6个国家、十多个城市设有分支机构，再加上一贯坚持与客户紧密合作，项目组的成员常常出差到现场工作。世界各地的超过700名ThoughtWorker，他们的工作时间分配都会提交到一个在线系统，以便公司清楚地掌握每个员工的工作情况。 刚才提到的那个邮件，就是要催促大家在周一的午夜之前把自己上周的工作情况填到一张表格中：做了哪些工作，每件工作用了多少时间。每周的40小时，一定要在时间表上有所体现，哪怕是坐在一边发呆或者出去休息，也要明明白白地列出来。方便起见，大家一般以一小时为单位填表，但听说澳大利亚有位同事填表的单位是一刻钟，这种时间管理的能力和执行力就令人叹为观止了。

 

图1：ThoughtWorks的工作时间报告表

填表时有上百个任务可供选择。有些选项是有客户付钱的（billable），譬如在某个项目里写程序或是调研需求之类。执行这些任务的ThoughtWorker通常是被分配到某个项目组里，所以统称他们为“on project”。另一些则是没有客户付钱的（non-billable），譬如帮助招聘、做杂事、或者什么都不干。做这些事情的ThoughtWorker大抵还没有分配到具体的某个项目，他们被统称为“on beach”——在海滩上休息的人们。

On beach这个说法并非名不副实。在ThoughtWorks，on beach的员工是可以随便安排工作时间的——可以坐在办公室发呆，可以晒晒太阳看看小说，可以到街上四处逛逛，可以在家睡一天大头觉，甚至打个招呼出门去旅游几天也没问题。之所以如此，最主要的原因其实是ThoughtWorks的业务性质：作为一家咨询公司，ThoughtWorks的项目很难预测时间。有项目的时候大家抓紧时间拼命干，没有项目的时候就可以略微放松休息一下，这也是一般咨询公司乃至很多软件公司的常见情况。不过，ThoughtWorks把on beach作为公司的一件大事来对待，自然是有其特别之处的。

首先，on beach的时间对于ThoughtWorker们来说是一个难得的学习机会。软件开发本来就是高知识含量、高技术性的职业，如果只是一味陷入项目的工作中，没有给自己不断学习进步的时间和机会，即使很优秀的开发者也会慢慢落伍。更何况，ThoughtWorks有Martin Fowler这样的软件开发大师，还有众多优秀的程序员（像Jon Tirsen、Paul Hammant、Jim Webber等人都是在社群里颇有声望的人物），大家心里常常都想：几时有空了要找某某人探讨一下某某技术。于是乎，on beach的时间便成了难得的学习机会：读一本技术书，学一种新的语言，在内部讨论组上探讨一个技术趋势……都是ThoughtWorker们“在海滩上”常见的休闲方式。如果觉得光说不练还不过瘾，没问题，ThoughtWorks有很多内部项目拿给员工们练手。譬如前面看到的“工作时间表”，就是员工们利用on beach的时间，用Python/Zope来开发的。最近Ruby/Rails越来越热门，已经有一些on beach的员工又开始撺掇用Rails来做点东西了。

图2：这些书都是ThoughtWorker们“在海滩上”的作品

On beach的另一个重要作用，是让员工们——尤其是ThoughtWorks视为珍宝的程序员们——有机会体验各种不同的工作岗位。在很多公司里，各个部门之间的隔阂是一个大问题：不同部门、不同岗位的员工互相推诿、猜忌，给工作带来很多麻烦。研发部认为销售部只耍嘴皮子不做实事，只管给客户承诺不管能不能实现；销售部认为研发部做事不拼命，不配合公司战略……为了避免这种情况，ThoughtWorks提倡on beach的员工去做一些其他岗位的工作。譬如说，程序员做完一个项目，on beach的时候可以去做一些市场宣传推广的演说；也可以扮演售前的角色，为潜在客户提供方案；甚至还可以在办公室里做几天行政工作，享受一下“当老板”的乐趣——当然，所有这些工作都会被计入时间表，并且会在绩效考核与奖励上有所体现。但这并不是关键，关键是这种转换角色的游戏的确很好玩，能够让员工们体验到与平时工作不同的另一种成就感——同时也体验到其他岗位的重要与艰辛。

从公司的角度，这种轮换机制有巨大的好处。首先，它确保ThoughtWorks成为一个整体、一个团结的社群，而不是各自为政的几个部门或分公司。为了保证“ThoughtWorks社群”的健康，ThoughtWorks采取了很多措施，譬如采用平板式的组织机构、鼓励各国分公司之间人才交换等，on beach的轮换也是其中的一项重要措施。其次，on beach的员工在扮演自己不熟悉的角色时常常显出极高的效率和创造性——其实真正理想的休息并不是什么都不做，而是做一些有趣的、新鲜的、充满挑战性的事情。所以，尽管招聘时基本上都按照“优秀软件开发者”的标准来找人，但ThoughtWorks从来不缺乏优秀的市场人才、销售人才和管理人才。毕竟，程序员是这个世界上最聪明的一群人，只要他们喜欢，还有什么是他们做不好的呢？

On beach的时候，ThoughtWorker们最常扮演的一个角色就是HR——参与招聘流程。既然希望打造“最优秀的商用软件开发者社群”，ThoughtWorks对于招聘（尤其是技术人员的招聘）的重视可想而知：每个程序员要进入ThoughtWorks，必须先通过至少一次电话面试、两关的笔试、实际编码考察、以及长达6小时的现场面试——其中包括现场结对编程。可想而知，这个招聘流程光靠人力资源的同事是支撑不了的：一则没有深厚的技术背景，二则时间都来不及应付。所以，on beach的员工经常要参与帮忙。从校园招聘会，到推荐人选，从笔试监考，到阅读代码质量，都是on beach的同事们常干的事。现场面试就更不用说了：一个ThoughtWorker扮演客户，提出种种刁钻的需求；另一个则与candidate坐在一起，共同编程实现“客户”的需求，偶尔还扮演一下“沙包”。大家对这项任务也乐此不疲：一直以来都是被别人招聘、被别人面试，好容易有个机会可以难为一下别人，何乐而不为？

Google有一个著名的“20%自由时间”规定：每个员工可以在每周用一天时间来做自己喜欢的事情。ThoughtWorks的做法则是通过人力资源的安排与调配，保证随时都有20%的员工on beach。两家公司的做法，可谓殊途同归。作为一家以“思考”为名的企业，如果没有这20%“躺在海滩上”的自由思考时间，ThoughtWorks还会是现在这样么？我想，读者应该不难猜到答案。

“海滩上”的一天 早上9点35分，J悠闲地踱进ThoughtWorks在软件园的办公室。办公室里只有三四个人，大家互相打个招呼，从冰箱里拿出饮料和早餐。J目前没有分配到项目，正在“on beach”，所以到公司上班的时间也可以自己掌握。 10点，J把邮件浏览了一遍。有一位应聘开发者的candidate刚做完了编程测试题，J和另一位同事负责对他的代码做审核。从Notes下载candidate提交的程序，打开Eclipse，J把审核意见一条条地填到一张表格上。 10点45分，做完了code review，J把Eclipse切换到另一个项目，一个Ruby on Rails开发的网站。Ruby on Rails在ThoughtWorks内部正在受到越来越多人的关注，以Obie Fernandez为首的“TW Ruby兴趣组”每天都会发起新的讨论。J也会参加这些讨论。在中国公司还没有拿到Rails项目之前，他自己用Rails做了一个网站系统，用来练手。 12点，大家一起去食堂吃饭。吃完饭后，几个人溜达到软件园的篮球场，脱掉外套，男女齐上阵锻炼身体。要是遇上阴雨天不能打篮球，J通常就会在办公室里玩玩电子游子——办公室里放了一台PS2和一台29寸的彩电。 下午2点，J打开PowerPoint开始写演讲稿。几天之后，在北京会有一场技术大会，J要代表ThoughtWorks在大会上发言，介绍ThoughtWorks的敏捷开发方法。其实所有的素材都已经在公司的资源库里，J需要做的只是把这些素材攒成一个连贯的演讲。作为咨询顾问，ThoughtWorker们几乎个个都能说会道，“老板”们通常看谁在on beach就安排谁去参加这类会议了。 4点，J揉揉发胀的眼睛，把椅子滑到落地窗边，享受下午的和煦阳光。桌上放着一本同事James Webber写的《Developing Enterprise Web Services》，J把它拿过来随便翻看。虽然还没有亲身接触到EAI类型的项目，不过J对SOA一向很感兴趣，看看这本书觉得颇有意思。 不知不觉中夜幕降临了。5点40分，J放下手中的书，打开浏览器，把自己今天做的事情填在时间表上，然后收拾东西，邀约着同事们一起去吃晚饭。On beach的一天，就这样结束了。

 

 

下班后直奔我推荐的餐厅，和[捷克]相约FB。有大半年没见他了，他绝对属于懒人[天台]型好友，这些年总是消声觅迹一段时日，然后又猛得出现在你面前，调整调整俺的政治觉悟，调侃调侃彼此生活思路。掐指一算和[捷克]相识也有3,4年了,几年前在hunter公司,他是BD,懒人是consultant,工作相互配合私地下也是不说到对方[郁闷致死]方不罢休损友（哈哈）。懒人选择了一个落地玻璃靠窗的面对东方的座位，光线和朝向符合要求。[捷克]选择了西面的座位直说可以边聊也不miss窗外流动的美女风景。汗...

习惯听[捷克]说，偶把耳朵保持畅通，吃得比较卖力，听到话题的兴奋点才做以回复。

.... @^$#...￥&*% $ ... ...

“想做个如太阳般的人..”懒人发傻的说...

“哈哈...那你和尼采有得一拼，他就想做这样的人。。知道结果如何？”

“如何”  

“最后...被送进精神病院了..哈哈..”

   .... ,,,

“建议你还是做一间房间的一盏灯吧，能把一间屋子照亮，更有价值与意义。”

 

  ...  ...  ...

 这么多年[捷克]始终没有开始过一段恋爱,用他自己的话来说,没有准备好就不要去害人拉~这几年长进不少，再也不是[损人利己]的毛头小子了，在咨询公司混了几年，说话和思路都大不同前。懒人突然善心大发,替他发个应征MM的广告:

男

79

某咨询公司 (培训)市场经理

恋爱经验:少

(想要了解详情,MM们单独回复偶即可)

特别申明:本广告不对个人幸福承担责任...嘿嘿...

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